协商解雇赔偿金怎么算

协商解雇赔偿金计算分情况：
用人单位主动协商一致解除合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
协商解雇赔偿金计算分情形，用人单位主动协商一致解约需支付经济补偿，按工作年限和工资标准计算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者在遇到协商解雇情况时，清楚自身权益。如果在协商解雇赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
协商解雇赔偿金计算依不同情形而定。用人单位主动协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.用人单位应严格按规定计算经济补偿，保障劳动者合法权益。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理赔偿可通过合法途径维权。
3.双方协商时应遵循法律规定，确保协商过程和结果合法合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，要给予劳动者经济补偿。计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：在协商解雇时，劳动者要留意自己工作年限和工资情况，确保赔偿金计算准确。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位主动协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。
（二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。