超过50岁未签合同被辞退怎么办

1.超过50岁未签合同被辞退，女性达法定退休年龄，多认定为劳务关系，无特别约定难主张经济补偿。

2.男性或未达退休年龄女性，未签合同可从用工次月起最多主张11个月双倍工资。

3.单位违法辞退，可主张双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。

4.先和单位协商，不成则收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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1.超过50岁未签合同被辞退分情况处理。女性达到法定退休年龄，多认定为劳务关系，若无特别约定难主张经济补偿；男性或未达退休年龄女性，未签合同可自用工次月起最多主张11个月双倍工资。单位违法辞退可主张赔偿金，是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
首先与单位协商解决问题。
若协商不成，要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
可向劳动监察部门进行投诉。
也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
超过50岁未签合同被辞退，女性达到法定退休年龄可能是劳务关系，难主张经济补偿；男性或未达法定退休年龄的女性，未签合同可主张最多11个月双倍工资，单位违法辞退可主张赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女性达到法定退休年龄，劳动关系可能转变为劳务关系，若无特别约定，经济补偿难主张。而男性或未达法定退休年龄的女性，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多11个月。若单位违法辞退，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）判断自身情况：若为女性且达到法定退休年龄，可能是劳务关系，看双方约定，无特别约定难主张经济补偿；若为男性或未达法定退休年龄的女性，未签合同可自用工次月起主张最多11个月双倍工资。
（二）计算赔偿：单位违法辞退，可主张赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）解决途径：先与单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）对于超过50岁被辞退且未签合同的情况，需区分性别和退休年龄。女性达到法定退休年龄，劳动关系可能转变为劳务关系，若双方无特别约定，经济补偿主张较难。
（2）男性或未达法定退休年龄的女性，未签合同可自用工次月起最多主张11个月双倍工资。
（3）若单位违法辞退，可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）遇到此类问题，可先与单位协商。协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
处理此类纠纷需准确判断劳动关系性质，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。