你好律师，请问倘若在江苏省鼓楼被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限怎么办

在江苏省鼓楼被单位除名后，退休社保不认视同缴费年限，可能存在以下法律风险。
1、视同缴费年限无法认定，导致养老金减少：例如，某职工在1992年江苏省养老保险制度实施前在国企工作了10年，但因档案缺失或除名处理未被认定为视同缴费年限，最终养老金将大幅减少。
2、诉讼时效风险或申请逾期：例如，某职工在达到退休年龄前未提出视同缴费年限认定申请，或在社保部门拒绝认定后未及时提起行政复议或行政诉讼，可能导致丧失救济权利，最终无法获得相应年限认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对江苏省鼓楼被单位除名、退休社保不认视同缴费年限的情况，建议采取以下行动措施。
1、收集完整的工作证明材料：包括劳动合同、工资单、工作档案、单位证明等，以证明在养老保险制度实施前的连续工作年限，尤其是原始档案资料最为关键。
2、向社保部门提交视同缴费年限认定申请：准备齐全材料后，向参保地社保经办机构提交正式申请，要求其依据政策规定进行认定。
3、如被除名，核实除名决定的合法性：若单位除名影响工龄计算，应审查除名是否有合法依据、程序是否合规，必要时可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
4、寻求专业律师协助：因涉及政策适用和证据材料的复杂性，建议咨询熟悉社保政策和劳动法的专业律师，确保申请材料的完整性和法律依据的准确性。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、政策适用的准确性以及除名决定的合法性。建议尽早行动，避免因材料缺失或政策变动影响最终认定结果。
如您需要进一步了解如何操作或需要专业协助，欢迎继续咨询我们律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在江苏省鼓楼被单位除名后，退休社保不认视同缴费年限，需依据相关法律政策进行分析。
视同缴费年限的认定主要依据《社会保险法》《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）以及《江苏省企业职工基本养老保险规定》等相关法律法规。其中，《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。《江苏省企业职工基本养老保险规定》第七条也明确，职工在养老保险制度实施前的连续工作年限，可以视同缴费年限。因此，若您在江苏省养老保险制度实施前有正式工作经历，且属于国有企事业单位职工或符合政策规定的其他情形，就应当被认定为视同缴费年限。若用人单位已将您除名，需进一步审查除名决定是否合法有效，若除名程序违法或无事实依据，该处理决定可能被撤销，不影响工龄计算。因此，在符合上述法律规定的前提下，您有权申请社保部门对视同缴费年限予以认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在江苏省鼓楼被单位除名后，退休社保不认可前面的视同缴费年限，应根据个人工作经历和政策规定进行认定。
视同缴费年限的认定需结合个人在养老保险制度实施前的实际工作年限和当地社保政策。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 若存在在养老保险制度实施前的正式工作经历：可申请视同缴费年限，需提供劳动合同、工资单、工作档案等材料予以证明。
2. 若存在原单位已注销或无法出具证明的情况：可通过其他辅助材料如工资银行流水、同事证明、档案记录等进行补充证明。
3. 若存在被除名等人事处理情况：需核实除名是否合法、是否影响工龄计算，若除名处理不合法，仍可能计入工龄。
4. 若存在跨地区工作经历：需确认不同地区对视同缴费年限的认定标准是否一致，是否需要补充材料或协调两地社保部门。
5. 若存在临时工、合同工等非正式编制情况：需确认是否符合当地政策中对视同缴费年限的认定范围。
6. 若存在政策变动期间的工作经历：需结合当时政策执行情况判断是否可计入视同缴费年限，例如不同年份的改革节点可能影响认定标准。