裁员时年假补偿标准是多少

1.用人单位裁员时，职工有应休未休年休假，单位要按日工资收入300%支付报酬，这包含正常工作工资。日工资按职工月工资除以21.75天算，月工资是前12个月剔除加班费后的月平均工资，工作不满12个月按实际月数算。

2.单位与职工解除或终止合同，当年未休满年假，要按已工作时间折算未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的不支付。
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用人单位裁员时，需按规定支付职工应休未休年休假的工资报酬。要按日工资收入的300%支付，且其中包含正常工作工资。日工资收入按本人月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的，要折算应休未休天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。

为保障职工权益，用人单位应准确计算工资报酬，建立完善的年休假管理制度，及时安排职工休假或依法支付报酬。职工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
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结论：
用人单位裁员时，需对职工应休未休年休假按日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资），日工资按月工资除以21.75天折算，月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月按实际月份算；解除或终止合同时，按当年工作时间折算应休未休天数支付报酬，不足1整天部分不支付。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在裁员等情况下，保障职工年休假权益十分重要。以职工应休未休年休假按日工资300%支付报酬的规定，能确保职工在未享受年休假时得到相应补偿。日工资的计算方式明确且合理，以月工资除以21.75天折算，同时对月工资的计算范围做了界定，保障了计算的准确性。在解除或终止劳动合同时，按工作时间折算应休未休天数支付报酬，又兼顾了公平性和可操作性。如果遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位裁员时，要准确计算职工应休未休年休假天数，按日工资收入300%支付报酬，其中包含正常工作工资。
（二）计算日工资收入时，用职工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
（三）解除或终止劳动合同时，按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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法律分析：
（1）用人单位裁员时，对于职工应休未休的年休假天数，要按日工资收入300%支付报酬，且正常工作工资已包含在内。这保障了职工在年休假权益受损时能获得相应补偿。
（2）日工资收入计算有明确标准，用月工资除以21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。这规范了计算方式，避免模糊不清。
（3）用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。这兼顾了实际情况和公平原则。

提醒：职工要留意自身年休假权益，若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，可通过合法途径维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。