你好，倘若我现在在天宁区，想知道公益性岗位15年工龄被辞退，经济补偿是怎样的？

公益性岗位15年工龄被辞退的经济补偿问题中，存在以下法律风险点：
1. 用人单位以“岗位服务期限已满”为由拒赔：例如，公益性岗位合同期限为三年，合同期满后未续签，用人单位可能主张不存在解除行为，因此无需支付经济补偿。
2. 工作年限难以认定导致补偿金额减少：如劳动者曾在多个公益性岗位工作，但未签订正式劳动合同或人事档案记录不清，可能导致工龄无法连续计算，从而影响补偿金额。
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对于公益性岗位15年工龄被辞退的经济补偿问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 核实劳动合同性质：明确自己与用人单位之间的法律关系是劳动合同关系还是劳务派遣、政府购买服务等形式，这将直接影响补偿标准和适用法律。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、辞退通知、岗位协议、政府补贴发放记录等，作为维权依据。
3. 咨询当地人社部门或劳动监察大队：了解当地对公益性岗位的具体政策，确认辞退是否符合规定。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如认为用人单位违法解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同性质、辞退原因是否合法、证据是否充分等因素。建议在专业人士指导下进行维权，以保障自身合法权益。
如需进一步了解具体情况，欢迎继续向我们咨询。
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公益性岗位15年工龄被辞退的经济补偿问题，应依据《劳动合同法》及相关地方政策进行判断。
公益性岗位15年工龄被辞退的经济补偿问题，应依据《劳动合同法》及相关地方政策进行判断。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，公益性岗位通常由政府提供补贴，其劳动关系性质可能涉及劳务派遣或政府购买服务等特殊形式，需结合具体合同关系判断是否适用《劳动合同法》。若当地政策对公益性岗位的解除和补偿有特别规定，也应优先适用。因此，判断公益性岗位辞退是否合法、是否应支付补偿，需综合劳动合同性质、解除原因、地方政策等因素综合判断。
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公益性岗位15年工龄被辞退的经济补偿需视具体情况而定。如果符合法定解除条件，补偿标准通常按照《劳动合同法》执行；若不符合，可能存在违法解除的风险。
公益性岗位15年工龄被辞退的经济补偿需视具体情况而定。如果符合法定解除条件，补偿标准通常按照《劳动合同法》执行；若不符合，可能存在违法解除的风险。
1. 若存在合法解除事由（如经济性裁员、岗位取消）：可依据《劳动合同法》第47条，按工作年限（满一年支付一个月工资）支付经济补偿。
2. 若无合法解除事由（如用人单位单方违法解除）：可依据《劳动合同法》第87条，要求支付双倍经济补偿（即赔偿金）。
3. 若属于政府购买服务岗位且合同到期未续签：需根据合同约定及地方政策判断是否属于正常终止，可能无补偿或有过渡性补助。
4. 若涉及工伤、患病等特殊情形：用人单位不得随意辞退，否则将构成违法解除，需承担相应法律责任。