工作不满半年赔偿金是多少

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同且工作不满半年的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其按照一个月工资的标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作不满半年，赔偿金是一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，也就是一个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位违法解除劳动合同等类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。经济补偿计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作不满半年，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要留意收集工作时长、工资收入等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位违法解除劳动合同且劳动者工作不满半年，赔偿金为一个月工资。依据法律，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿，而违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是一个月工资。
2.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于劳动者，遇到此类情况要及时收集能证明劳动关系、工作时长、工资标准等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
4.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险和经济赔偿。
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1.用人单位违法解除劳动合同，若员工工作不满半年，赔偿金为一个月工资。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.若单位违法解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

4.这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。