补偿金赔偿金怎么要

法律分析：
（1）在劳动纠纷中，当用人单位存在未支付加班费、违法解除劳动合同等情况时，劳动者索要补偿金或赔偿金，首先应与单位协商，确定补偿或赔偿的依据和金额，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付。这借助了行政力量来维护自身权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）在民事侵权等其他领域，先与侵权方沟通，沟通无效后收集证据向法院起诉，要求其承担赔偿责任。

提醒：不同案情适用法律和处理方式有别，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动纠纷方面：当用人单位有未支付加班费、违法解除劳动合同等情况，劳动者先和单位协商，明确补偿或赔偿的依据和金额。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付补偿或赔偿。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资流水等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）民事侵权等其他领域，先与侵权方沟通，沟通无果收集证据向法院起诉，要求侵权方担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.索要补偿金或赔偿金要按法定程序来。劳动纠纷中，若用人单位有未付加班费、违法解除合同等情况，劳动者先和单位协商，明确补偿依据和金额。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，准备好合同、工资流水等证据。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若是民事侵权等，先和侵权方沟通，不行就收集证据起诉，要求其担责。
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结论：索要补偿金或赔偿金要按法定程序进行，劳动纠纷和民事侵权等有不同的处理流程。
法律解析：在劳动纠纷中，若用人单位存在未支付加班费、违法解除劳动合同等情况，劳动者可先与单位协商明确补偿或赔偿依据与金额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。在民事侵权等其他领域，可先与侵权方沟通，沟通无果收集证据向法院起诉要求赔偿。法律程序能保障当事人合法权益，若遇到索要补偿金或赔偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保维权途径合法有效。
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索要补偿金或赔偿金必须遵循法定程序。不同情况有不同的处理方式。
1.劳动纠纷方面，当用人单位存在未支付加班费、违法解除劳动合同等情况，劳动者应先和单位协商，明确补偿或赔偿的依据与金额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
2.民事侵权等其他领域，可先与侵权方沟通，沟通不成则收集证据向法院起诉，要求侵权方承担赔偿责任。

建议在维权时注意保留证据，按法定时效和流程操作，确保自身权益得到保障。