劳动合同试用期超期一个月

针对您提到的“劳动合同试用期超期一个月”的问题，这一情况是不合法的。
如果或若存在劳动合同试用期超期一个月的情况，根据相关法律规定，用人单位的行为违法。具体不同情况的解释说明如下：
- 如果或若劳动合同期限三个月以上不满一年，法定试用期不得超过一个月，超期一个月则试用期总时长达到两个月，违反法律规定。
- 如果或若劳动合同期限一年以上不满三年，法定试用期不得超过二个月，超期一个月则试用期总时长达到三个月，不符合法律要求。
- 如果或若劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限，法定试用期不得超过六个月，若原本约定试用期为五个月，超期一个月后达到六个月，此时未超过法定最长期限，但需注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若之前已约定过试用期，此次超期仍不合法。
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关于“劳动合同试用期超期一个月”是否合法，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”在“劳动合同试用期超期一个月”的情况下，若劳动合同期限对应的法定试用期最长为一个月，超期后试用期变为两个月，明显违反“不得超过一个月”的规定；若法定试用期最长为二个月，超期后变为三个月，违反“不得超过二个月”的规定；若法定试用期最长为六个月，即便超期一个月后未超过六个月，但只要是在已约定过一次试用期的情况下再次超期，也因“只能约定一次试用期”而违法。所以，劳动合同试用期超期一个月不符合该法律规定。
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面对“劳动合同试用期超期一个月”的问题，您可以参考以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出试用期超期一个月的情况，要求其按照法律规定尽快转正并补足相应待遇。这是较为快捷且成本较低的解决方式，通过友好协商可能达成双方都能接受的结果。
2、收集相关证据：收集好劳动合同、试用期协议、工资条、用人单位通知或沟通记录等与试用期超期一个月相关的证据，确保所有证据的真实性和完整性，为后续可能的维权行动做好准备。这些证据是证明用人单位存在过错的关键。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位试用期超期一个月的违法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其改正。这是借助行政力量维护自身权益的有效途径。
4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因试用期超期一个月导致的工资差额等损失。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。
选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、自身维权成本以及问题的紧急程度等因素。如果您想更详细地了解如何具体实施这些建议，欢迎进一步向律师咨询。
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“劳动合同试用期超期一个月”可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。
1、经济损失风险：可能包括因延迟转正导致的工资差额、福利损失等。例如，某劳动者劳动合同期限一年以上不满三年，法定试用期不得超过二个月，但用人单位试用期超期一个月，原本正式员工工资为每月8000元，试用期工资为6400元，那么该劳动者这超期的一个月就少获得工资1600元，造成了经济损失。
2、核心权利影响风险：可能影响劳动者的工作稳定性、职业发展及社会保障权益。比如，某劳动者因劳动合同试用期超期一个月未转正，用人单位以试用期不合格为由将其辞退，而实际上劳动者在工作中并无过错，这就影响了其工作稳定性，同时也可能因未转正而错过一些职业发展机会和相应的社会保障待遇。
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