临时工老板不结工资该怎么办

法律分析：
（1）临时工与老板存在事实劳动关系，老板不结工资时，直接协商是一种有效的初步解决方式。保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权时证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系的材料，可促使劳动监察部门责令老板限期支付工资，借助行政力量保障权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是劳动争议的必经前置程序，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，能通过法定程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可进一步通过司法途径维护合法权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必注意收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商时，详细说明工作情况及应得工资数额，清晰表达诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，按要求填写投诉表格，配合调查。
（三）申请仲裁要在规定时间内准备好仲裁申请书及相关证据，如实陈述事实，积极参与仲裁过程。
（四）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院提起诉讼，提交完整的诉讼材料，遵守诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当临时工与老板有事实劳动关系，老板却不结工资时，可按以下方式维权：
一是直接和老板协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会责令老板限期支付。
三是申请劳动仲裁，这是劳动争议前置程序，要在规定时间提交申请书和证据。
四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
临时工与老板存在事实劳动关系但老板不结工资时，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当临时工与老板存在事实劳动关系，老板不结工资的行为违反了法律规定。直接与老板协商并保留证据，是较为直接的维权方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁是法定的劳动争议前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。若遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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临时工与老板存在事实劳动关系但老板不结工资，临时工可通过多种方式维权。
1.直接协商：这是最直接的方式，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成时可采取此措施，需准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：仲裁是劳动争议的前置程序，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助法律途径维护权益。