机构跑路，工工资没发，没有签劳动合同，这种还可以要回工资吗

即便没签劳动合同，也能要回工资。可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后与机构负责人沟通协商支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿。
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您好，可以尝试劳动仲裁，追回 工资
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针对您机构跑路、未签劳动合同能否要回工资的问题，我们结合相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
您虽未与机构签订书面劳动合同，但只要能证明存在实际用工（如提供劳动、机构支付报酬等），即与机构建立了劳动关系。根据上述法律，劳动关系自用工之日起建立，不以书面合同为唯一标志。因此，您有权要求机构支付拖欠的工资，即使机构跑路，只要能证明劳动关系存在，仍可通过法律途径追讨。
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机构跑路、未签劳动合同的情况下，追讨工资可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 劳动关系难以确认的风险。如果您仅能提供少量碎片化证据，如无标注机构名称的转账记录或模糊的工作照片，缺乏其他佐证，仲裁委或法院可能无法确认您与机构存在劳动关系。例如，您只有同事的口头证言，而该同事已离职且无法联系，此时证据链不完整，可能导致无法主张工资。
2. 机构无财产可供执行的风险。即使仲裁裁决机构支付工资，但机构跑路后可能已转移或无任何财产，法院强制执行时可能因“无可供执行财产”而终结本次执行程序，导致您暂时无法实际拿到工资。例如，机构注册时为空壳公司，无实际经营场所和资产，您的工资债权可能长期无法实现。
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面对机构跑路、未签劳动合同且工资未发的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集证明劳动关系的证据：收集工资支付凭证（如银行转账流水，标注“工资”或机构名称）、工作证、考勤记录（打卡记录、排班表照片）、工作成果（如经手的文件、客户沟通记录）、同事证言（需注明同事姓名、联系方式及在职时间）等，这些是证明您与机构存在劳动关系的关键。
2. 向劳动监察部门投诉：携带身份证及上述证据，到机构所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令机构支付工资。劳动监察部门有权对机构进行调查，即使机构跑路，也可能通过登记信息等找到相关负责人。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，在争议发生之日起一年内，向机构所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求确认劳动关系并支付拖欠工资。
4. 仲裁后申请强制执行：若仲裁裁决机构支付工资，而机构仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会依法查询机构的银行账户、房产、车辆等财产并进行划拨或拍卖。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和机构的实际偿付能力，若机构暂无财产，可先通过仲裁确认债权，待其有财产时再申请执行。为更高效地处理您的问题，建议您进一步向律师咨询，制定针对性的维权策略。
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您提到的机构跑路、未签劳动合同且工资未发的情况，是可以尝试要回工资的。关键在于能否证明与机构存在劳动关系。
可以要回工资，但需先证明与机构存在劳动关系。
1. 如果或若存在工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、社保缴纳记录等，这些是证明劳动关系的直接证据，可向劳动仲裁部门申请仲裁追讨工资。
2. 如果或若存在工作证、服务证、工牌等能证明身份的证件，或考勤记录、工作邮件、同事证言等，也可辅助证明劳动关系，从而通过法律途径主张工资。
3. 如果或若机构已人去楼空，仍可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后可申请法院强制执行机构财产（若有）。