劳动仲裁中的劳动关系如何证明

（一）优先获取书面劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。
（二）若没有书面合同，准备工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，以此体现单位向个人支付报酬情况。
（三）提供工作证、服务证等证明身份的证件，以及用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录。
（四）留存考勤记录，像打卡记录、考勤表，用于证明出勤情况。
（五）让其他劳动者提供证言，同事的证明能证实存在事实劳动关系。
（六）收集与工作相关的邮件、业务合同等，证明为单位提供劳动、参与业务活动。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动仲裁证明劳动关系可从以下方面入手：
书面劳动合同是最直接的证据。

没有合同，可提供工资支付凭证，如银行流水、工资条。

工作证、招工“登记表”等能证明身份和招用情况。

考勤记录能体现出勤情况。

同事证言能证明事实劳动关系。

工作相关邮件、业务合同也可作为证据。
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结论：
劳动仲裁证明劳动关系可从书面劳动合同、工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言、与工作相关的邮件和业务合同等方面收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，书面劳动合同是认定劳动关系的直接证据，能明确双方权利义务。工资支付凭证或记录反映了用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动关系存在的重要体现。工作证等证件、招用记录可证明劳动者与用人单位的关联。考勤记录能表明劳动者在单位的出勤状况，侧面印证劳动关系。其他劳动者的证言可从旁证明事实劳动关系，与工作相关的邮件、业务合同能证明劳动者为单位提供劳动、参与业务活动。在劳动仲裁中，收集这些证据能有力地证明劳动关系，维护自身合法权益。若在收集证据或劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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劳动仲裁中证明劳动关系需多方面收集证据。最直接的证据是书面劳动合同，它能确凿证明劳动关系。若没有合同，可从多方面收集其他证据。
1.工资支付凭证或记录是重要证据，如银行转账流水、工资条，可体现用人单位向劳动者支付报酬情况。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，以及招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录也有证明作用。
3.考勤记录，像打卡记录、考勤表，可证明劳动者在用人单位的出勤情况。
4.其他劳动者的证言有证明效力，同事可证明存在事实劳动关系。
5.与工作相关的邮件、业务合同等，能证明为单位提供劳动、参与业务活动。

建议劳动者平时注意保留各类证据，遇到劳动纠纷及时收集整理，以便在劳动仲裁中有力证明劳动关系。
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法律分析：
（1）书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，其明确规定了双方的权利和义务，具有较强的证明力。
（2）工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能直观体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，即使没有书面合同，也是重要的劳动关系证据。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，以及用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，可从侧面反映劳动者与用人单位的关联。
（4）考勤记录，如打卡记录、考勤表，可表明劳动者在用人单位的出勤情况，证明劳动者接受用人单位的管理。
（5）其他劳动者的证言也具有一定证明效力，同事能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
（6）与工作相关的邮件、业务合同等，能证明劳动者为单位提供劳动、参与业务活动，从而证明劳动关系。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能不同，建议咨询以进一步分析。