工伤后继续上班还有赔偿吗

工伤后继续上班仍可能获得赔偿。
首先，工伤医疗待遇不受影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便继续上班，若处于停工留薪期，单位仍应支付相应工资。
再者，若存在伤残。经劳动能力鉴定确定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金等赔偿。例如，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
最后，工伤复发的待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇等。
总之，工伤后继续上班不影响依法获得应有的工伤赔偿，职工应及时申报工伤，按照法律规定维护自身权益。
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关于工伤后继续上班还有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤后继续上班仍可能有赔偿，具体情况如下：
1. 停工留薪期工资：若工伤后继续上班，但仍处于停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果伤残等级较高，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性伤残就业补助金：劳动关系解除或者终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 其他：工伤复发的，享受工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工应及时了解自身权益，与用人单位积极沟通，必要时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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工伤后继续上班仍可能有赔偿。
首先，工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可由工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使继续上班，若处于该期间，应得相应工资。
再者，若工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后有伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。
另外，工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇及停工留薪期待遇等。
总之，工伤后继续上班不影响依法获得相关工伤赔偿，具体赔偿项目和标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
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工伤后继续上班，通常是有赔偿的。
首先，职工遭受工伤后，即使继续上班，也不影响其享受工伤保险待遇中的部分赔偿项目。比如，职工可能会获得一次性伤残补助金，这是根据工伤伤残等级来确定具体金额的，该补助金会一次性发放给职工，用于补偿其因工伤导致的身体损伤等情况。
其次，工伤期间的工资福利待遇不变。在继续上班期间，单位需要按照正常出勤支付工资，若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇更是要照常发放。
再者，如果工伤造成职工劳动能力有所下降，后续可能还会涉及到伤残津贴等赔偿。伤残津贴是对工伤职工因伤残导致工资收入减少的一种长期补偿。
另外，若工伤复发，职工还可享受工伤复发后的相关待遇，包括治疗费用、停工留薪期待遇等。总之，工伤后继续上班并不意味着职工就不能获得相应赔偿，其依然可以依据法律规定，主张自己应得的各项工伤赔偿权益。