单位多长时间不发工资就视为违约

1.用人单位超过一个工资支付周期未支付工资通常视为违约，法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。例如约定每月10日发上月工资，到次月10日未支付即构成违约。
2.存在特殊情况可不视为违约，像因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，或用人单位生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到单位无故拖欠工资，首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，超过一个工资支付周期未支付工资通常构成违约。例如约定每月10日发上月工资，次月10日未支付就违约。
（2）存在特殊情况，如因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，或用人单位生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资不视为违约。
（3）当劳动者遇到单位无故拖欠工资，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到工资拖欠问题，要注意保留相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，一般构成违约，如约定每月10日发上月工资，次月10日未支付即属违约。
（二）非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，或单位生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意后暂时延期支付工资，不视为违约。
（三）劳动者遇到无故拖欠工资情况，先尝试与单位协商解决。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超一个工资支付周期不发工资，通常算违约。像约定每月10日发上月工资，到次月10日没发就违约。

2.若遇自然灾害、战争等不可抗力，或单位经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，不算违约。

3.劳动者遇单位无故欠薪，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，一般视为违约，但因不可抗力或生产经营困难等特定情况并经工会同意延期支付的除外，劳动者遇无故拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，通常构成违约，像约定每月10日发上月工资，次月10日未支付就属于此类。不过，若因自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，则不视为违约。当劳动者遇到单位无故拖欠工资，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资支付方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。