没签合同被辞退有哪些赔偿和补偿

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付两倍工资。要是没签合同还被辞退，属于违法辞退的话，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同等合法辞退情况，用人单位得付经济补偿。具体的赔偿和补偿得根据实际情况判断，建议留好工作证、工资条这些能证明劳动关系的证据，这样才能维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》，用人单位从用工起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者付双倍工资。要是没签合同还被辞退，属于违法辞退的，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同等合法辞退情况，用人单位要支付经济补偿。具体赔偿和补偿得结合实际判断，建议留好工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每月向劳动者支付二倍工资。要是没签合同还被辞退，并且属于违法辞退的情况，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同等合法辞退情形，用人单位就要支付经济补偿。具体的赔偿和补偿需要结合实际情况来判断。所以要保留好工作证、工资条等能够证明劳动关系的证据，这样才能维护好自身权益。比如，员工在单位工作了两年，月工资是五千元。若用人单位违法辞退，应支付的赔偿金就是五千元乘以二再乘以二，也就是两万元。若协商一致解除劳动合同，经济补偿则是五千元乘以二，即一万元。这些都要依据实际情况准确计算，证据的保留至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照《劳动合同法》规定，用人单位在用工开始后的一个月到一年时间里，如果没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者两倍工资。要是没签合同还被辞退了，而且属于违法辞退的情况，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同等合法辞退的情况，用人单位就得支付经济补偿。到底该怎么赔偿和补偿，得看实际情况。所以建议大家留好工作证、工资条这些能证明劳动关系的证据，这样才能在维护自己权益的时候更顺利。比如说，要是单位没按规定给你两倍工资或者违法辞退你，你拿着这些证据去维权，心里就更有底，也能更有效地争取到应得的权益，避免自己吃亏。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍工资。

要是没签合同还遭遇辞退，若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。当工作年限六个月以上不满一年时，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而要是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等合法辞退情形，用人单位则需支付经济补偿。具体的赔偿与补偿情况，要依据实际情形来判断。在此提醒，劳动者应保留好工作证、工资条等能够证明劳动关系的证据，以便在自身权益受到侵害时，能够有效维护自身权益。这些证据在劳动纠纷处理过程中至关重要，能为劳动者主张自己权利提供有力支撑，确保其合法权益得到应有的保障。