老板以工资要挟不给离职有赔偿吗

法律分析：
（1）劳动者有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除合同，用人单位不能阻拦。
（2）老板以工资要挟阻止员工离职，属于克扣或无故拖欠工资的违法行为，侵害了员工合法权益。
（3）员工面对这种情况，可先与老板协商解决。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）若认定用人单位存在强迫劳动或未按约定支付报酬等情形，员工被迫解除合同，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况应及时保留证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当老板以工资要挟阻止离职时，员工应先冷静与老板进行友好协商，明确指出自己有依法离职的权利，且老板不应克扣工资。

（二）若协商没有效果，员工可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。

（三）员工也能直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.老板以工资要挟阻止离职，员工被迫解除合同可获赔偿。劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知单位，就能解除合同，单位不能克扣或拖欠工资。
2.遇到这种情况，员工先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若认定单位存在强迫劳动、不按约定付酬等情况，员工被迫解约，单位需按工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿。
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结论：
老板以工资要挟阻止员工离职，员工被迫解除劳动合同可获赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，且用人单位不得克扣或无故拖欠工资。当老板以工资要挟不让离职时，员工可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若认定用人单位存在强迫劳动、未按约定支付报酬等情形，员工被迫解除合同，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。员工遇到此类情况，自身权益易受侵害，为妥善解决问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护合法权益。
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员工遇老板以工资要挟阻止离职并被迫解除劳动合同可获赔偿。法律规定劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知用人单位即可解除合同，且用人单位不得克扣拖欠工资。

应对此类情况，可采取以下措施：
1.先与老板协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。若经认定用人单位存在强迫劳动或未按约定支付报酬等情形，员工被迫解除合同的，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。