工伤事故要如何解诀

（一）及时救治伤者并申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定
伤者经治疗伤情相对稳定后，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就去做劳动能力鉴定。

（三）享受工伤待遇及解决争议
根据认定和鉴定结果享受相应工伤待遇。单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳则由单位承担。双方就赔偿数额等有争议，可协商、调解，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤后，先及时救治伤者。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.伤者治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
3.根据认定和鉴定结果享受待遇。单位缴了工伤保险，费用大多由基金出；没缴则单位承担。有赔偿争议，可协商、调解、仲裁，对仲裁不服可起诉。
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结论：
发生工伤事故，按及时救治并申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据结果享受工伤待遇的步骤解决，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经治疗伤情稳定有残疾影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。认定和鉴定后，缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。若双方就赔偿有争议，可通过多种途径解决。在处理工伤事故时，每个环节都有严格的法律规定和时间限制，务必遵循法律程序维护自身权益。如果您在工伤事故处理中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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发生工伤事故后，需有序处理以保障权益。应及时救治伤者并进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果享受待遇，若有争议可通过多种途径解决。
1.及时救治与工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3.享受工伤待遇及争议解决：根据认定和鉴定结果享受相应待遇。单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。双方就赔偿数额等有争议，可协商、调解，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
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法律分析：
（1）工伤认定是处理工伤事故的首要步骤。用人单位有义务在事故发生30日内申请，若未履行，职工等相关主体可在1年内申请。这保障了职工的权益，避免因单位拖延而无法认定工伤。
（2）劳动能力鉴定至关重要。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定，能准确评估职工的受损程度，为后面享受工伤待遇提供依据。
（3）工伤待遇的支付依据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳的由基金支付大部分费用，未缴纳则单位承担，这促使单位积极履行缴纳义务。双方若有争议，多种解决途径保障了问题能妥善处理。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过期限。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。