劳务公司钱不够付工人工资咋办

法律分析：
（1）与工人协商制定还款计划是一种友好解决方式，既让工人了解情况，也体现公司解决问题的诚意，有利于维护双方关系。
（2）因发包方未付款导致无法支付工资时，依据合同要求其支付是合理合法的。协商不成通过诉讼或仲裁，能借助法律手段保障自身权益。
（3）处置闲置资产用于支付工资，可盘活公司资源，一定程度上缓解资金压力。
（4）申请破产清算，让工人工资优先受偿，能在公司资不抵债时保障工人的基本权益。
（5）恶意拖欠工资会面临行政和刑事处罚，强调了公司依法支付工资的重要性。

提醒：
劳务公司处理工资支付问题要依法依规，在协商、诉讼等过程中保留好相关证据。不同情况解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务公司资金不足支付工人工资可采取多种措施解决。可先与工人协商说明情况并制定还款计划，争取工人理解；若因发包方未支付工程款，可依合同要求支付，协商无果可通过诉讼或仲裁解决。

当劳务公司经营困难，可处置闲置资产如设备、车辆来支付工资。若资产不足以清偿债务且明显缺乏清偿能力，可申请破产清算，工人工资作为优先受偿债权会优先清偿。

此外，劳务公司要重视拖欠工资的法律后果，恶意拖欠会面临行政处罚，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪。

建议劳务公司遇到资金问题时，第一时间与工人沟通，积极向发包方追讨款项。及时盘点闲置资产，必要时申请破产以保障工人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务公司钱不够付工人工资，可与工人协商制定还款计划，向发包方追款，处置闲置资产，资产不足时可申请破产清算，且要避免恶意拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等规定，劳务公司有支付工人工资的义务。当资金不足时，与工人协商制定还款计划是解决问题的友好方式。若因发包方未付款，可依合同追款，协商不成可通过法律途径解决。处置闲置资产也是合法的偿债手段。而当公司资产不足以清偿全部债务且明显缺乏清偿能力时，申请破产清算，工人工资作为优先受偿债权能优先得到保障。但需注意，恶意拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律，会面临行政处罚，严重的构成拒不支付劳动报酬罪。若劳务公司在支付工资问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以合法合规的方式解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工人友好协商，清晰说明资金困境，制定合理还款计划以获取工人谅解。

（二）若因发包方未付款，按合同约定要求其支付，协商无果时通过诉讼或仲裁维权。

（三）当公司经营困难，处置闲置设备、车辆等资产来支付工资。

（四）若公司资产不足且明显缺乏清偿能力，申请破产清算，保障工人工资优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若劳务公司资金不足，可和工人协商，制定还款计划，争取理解。

2.若因发包方未付款，按合同要求对方支付，协商无果可走诉讼或仲裁程序。

3.公司经营困难时，可处置闲置设备、车辆等资产付工资。

4.资产无法清偿债务，可申请破产清算，工人工资优先受偿。

5.恶意欠薪会受处罚，甚至担刑责，公司应积极支付工资。