老板店关了工资没给怎么办

法律分析：
（1）老板关闭店铺后，按照法律规定，依然有义务及时足额向员工支付工资。这是用人单位应尽的责任，不会因店铺关闭而免除。
（2）员工遇到这种情况，可先尝试与老板协商，以法律规定为依据，要求其支付工资。
（3）若协商无果，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据可证明劳动关系和工资数额。
（4）员工可向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般在受理之日起45日内结案。
（5）若对仲裁结果不满，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板店关了也有义务支付员工工资。员工遇到此类情况可按以下步骤维权。
1.协商解决：主动与老板沟通，向其说明依据法律，及时足额支付工资是用人单位的基本义务，尝试友好协商解决工资支付问题。
2.收集证据：若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，一般45日内会结案。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板店关了也需支付员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便老板的店关闭，这一支付工资的义务依然存在。员工首先可与老板协商，提醒其按时支付工资是法定义务。若协商无果，员工可收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般会在45日内结案。若对仲裁结果不满意，还能在15日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题，或者对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，要坚定表明法律规定用人单位有及时足额支付工资的义务，让老板清楚其责任。
（二）协商不成后，积极收集各类能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同可直接证明工作关系，工资条能明确工资情况等。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板关店也得付员工工资。可先跟老板协商，说明按时足额付工资是单位应尽义务。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板付工资；也能申请劳动仲裁，一般45日内结案。
4.若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉，用司法途径维权。