离职后公司拖欠工资半年多咋办

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资半年多，劳动者的合法权益受到严重侵害。与公司协商是一种较为温和的解决方式，通过沟通要求公司支付工资，若能达成一致，问题可快速解决。
（2）当协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会依法责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需支付赔偿金，这对公司形成一定威慑。
（3）劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据等材料至关重要，这是仲裁程序顺利进行的基础。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集保留相关证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与公司协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付可获得相应赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者离职后被公司拖欠工资半年多，可这样维权：
一是协商。和公司直接沟通，要求支付拖欠工资。
二是投诉。协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付，公司要加付赔偿金。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书与劳动关系证据。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后公司拖欠工资半年多，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠劳动者工资是违法行为。劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的有力措施。另外，劳动者也可通过申请劳动仲裁来维权，申请时要准备好仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据等材料。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉。若大家在处理此类工资拖欠问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者离职后公司拖欠工资半年多，可采取多种途径维权。公司拖欠工资严重侵害劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-可先尝试与公司协商，友好沟通要求支付拖欠工资，这种方式成本低且可能较快解决问题。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。