私人老板拖欠工资不发怎么起诉

起诉私人老板拖欠工资步骤如下：
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，用来证明劳动关系和工资拖欠情况。
准备起诉状，写清双方信息、诉讼请求（如支付工资及利息）和事实理由。
向用人单位所在地或合同履行地基层法院立案，提交诉状、证据和身份证件，法院受理后缴费并安排开庭。
开庭陈述事实、出示证据并辩论。胜诉但老板不履行判决，可申请强制执行，查控其财产支付工资。
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结论：
起诉私人老板拖欠工资需收集证据、准备起诉状，向有管辖权的法院立案，缴费开庭，胜诉后老板不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当私人老板拖欠工资时，劳动者可通过诉讼维权。收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和拖欠工资事实，这是胜诉的基础。准备起诉状明确双方信息、诉讼请求和事实理由，能让法院清晰了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，是符合法律管辖规定的做法。开庭陈述、举证辩论后若胜诉，老板不履行判决，劳动者申请强制执行是保障自身权益的合法途径。若在起诉私人老板拖欠工资过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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起诉私人老板拖欠工资可按以下步骤操作：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
2.准备起诉状，其中要写明双方信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）和事实理由。
3.向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。立案时提交起诉状、证据材料及本人身份证件，法院受理后会通知缴费并安排开庭时间。
4.开庭时需清晰陈述事实、出示证据并进行辩论。
5.若胜诉但老板不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，让法院查控其财产用于支付工资。

建议在整个过程中保持冷静，及时与法院沟通进展。收集证据要全面准确，确保能有力支持诉求。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，这些证据能形成完整的证据链，证明与私人老板存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，为后续诉讼提供有力支撑。
（2）准备起诉状要准确清晰，双方信息、诉讼请求和事实理由需明确无误，这是启动诉讼程序的重要文书。
（3）向有管辖权的法院立案是关键步骤，要严格按照规定提交相关材料。法院受理后缴费，保障诉讼程序正常推进。
（4）开庭时要充分陈述事实、出示证据并进行辩论，以维护自身合法权益。胜诉后若老板不履行判决，及时申请强制执行可确保权益得到实现。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，申请强制执行需注意规定时间，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，尽量多收集不同类型的证据相互印证，比如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额。
（二）撰写起诉状要清晰准确，诉讼请求明确合理，事实理由阐述清楚拖欠工资的过程。
（三）向法院立案时，提前了解法院立案的具体流程和要求，确保提交的材料符合标准。
（四）开庭前做好充分准备，熟悉证据和法律规定，庭审中保持冷静清晰陈述。
（五）若老板不履行判决，及时申请强制执行，注意在规定时间内提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。