拖欠工资及社保可以申请赔偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。若责令限期支付后仍逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者还能以此解除合同，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。

2.单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，责令其限期缴纳或补足。若致劳动者无法享受社保待遇受损，劳动者可仲裁或诉讼索赔。
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结论：
劳动者面对用人单位拖欠工资及社保的情况，可依法主张赔偿。
法律解析：
用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于社保，若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保征收机构投诉，责令其限期缴纳或补足。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求赔偿。总之，劳动者在遇到此类问题时，要善于运用法律武器维护自身权益。若您在这方面有疑问或需要具体的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资及社保的情况，可依法主张赔偿。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。对于社保，未依法缴纳的，劳动者可要求限期缴纳或补足，因未缴纳导致损失的可要求赔偿。
2.解决措施和建议：
劳动者发现工资拖欠，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
若涉及社保问题，向社保征收机构投诉时提供工作证明等资料，以便顺利处理。
遭遇损失需通过仲裁或诉讼解决的，可咨询专业律师，了解流程和自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可采取两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者还能以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）对于社保问题，用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保征收机构投诉，责令其限期缴纳或补足。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若用人单位在责令限期支付后仍逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；也能以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
（二）针对用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，责令其限期缴纳或补足；若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。