发不起工资怎么办会坐牢吗

（一）若用人单位经营困难资金周转不佳，应主动与工会、职工进行协商，争取达成延期支付工资的共识。
（二）杜绝以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或在有能力支付的情况下故意拖欠。
（三）若收到政府有关部门责令支付工资的通知，需及时支付，避免因拒不支付构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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发不起工资一般是劳动纠纷，通常不涉及坐牢，但可能担责。若因经营困难资金周转问题发不出工资，可与工会、职工协商延期支付。然而，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪的单位和相关责任人也会受罚。

为避免此类风险，建议如下：
1.用人单位在经营困难时及时与工会、职工沟通，协商工资支付方案，争取理解。
2.严格遵守法律法规，杜绝以不正当手段逃避工资支付义务。
3.若收到政府部门责令支付通知，应尽快履行支付义务，避免触犯刑法。
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结论：
发不起工资一般是劳动纠纷，不坐牢但可能担责；恶意欠薪则构成犯罪，单位犯罪单位和相关人员均受罚，应积极协商避免刑事风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，用人单位因经营困难资金周转不佳发不起工资，可与工会、职工协商延期支付，这属于劳动纠纷范畴，通常不涉及刑事责任。但如果用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却拒不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照规定处罚。因此，遇到发不起工资的情况，用人单位积极与员工协商解决至关重要。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一般情况下，发不起工资属于劳动纠纷，不会导致坐牢，但用人单位可能需承担法律责任。
（2）若因经营困难、资金周转问题，用人单位可与工会、职工协商延期支付工资。
（3）以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却拒不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照规定处罚。

提醒：
用人单位发不起工资时要积极协商解决，避免构成犯罪；劳动者遇到工资拖欠问题，可及时通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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1.发不出工资多属劳动纠纷，一般不会坐牢，但可能担责。若单位经营难资金紧，可和工会、职工协商延付工资。

2.若单位转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，还会并处罚金。

3.单位犯罪，对单位罚金，对主管和责任人按规定处罚。发不出工资要和员工积极协商，避免刑事风险。