工伤想要获得工伤赔偿要做什么

（一）及时申请工伤认定
用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定
在认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。

（三）协商与维权
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合相关标准计算赔偿数额，先与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.获得工伤赔偿需按规范步骤操作。首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
3.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合相关标准计算赔偿数额，先与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，职工要积极收集保存相关材料，以便顺利获得工伤赔偿。
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结论：
获得工伤赔偿需依次进行工伤认定申请、劳动能力鉴定，再根据结果计算赔偿数额并与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料。之后结合标准算出赔偿数额与单位协商，协商不成就通过劳动仲裁、诉讼解决。工伤赔偿有严格的流程和要求，若在处理工伤赔偿过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请阶段，用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务。若用人单位未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，保障了劳动者权益。申请时准备的材料是认定工伤的重要依据，完整准确的材料有助于顺利认定。
（2）劳动能力鉴定阶段，当工伤职工伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，进行鉴定是确定赔偿程度的关键。由用人单位、工伤职工等提出申请，并提供相关资料，确保鉴定的客观性和公正性。
（3）赔偿阶段，根据认定和鉴定结果计算赔偿数额并协商，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决，为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.申请工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由相关人员向鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。

3.协商或维权赔偿：根据认定和鉴定结果算赔偿额，先和单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。