拖欠工资一年多了能得到赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一年多的行为严重违反法律规定。按照规定，若未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金，这为劳动者维权提供了有力保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（3）申请仲裁时证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，可增加仲裁成功的几率。并且，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存好相关证据，同时务必在规定时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。

（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，提交相关材料，借助行政力量促使单位支付工资。

（三）也可以申请劳动仲裁，在此之前收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，并且要在规定的一年时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位拖欠工资超一年，劳动者一般能获赔偿。若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁时，要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，且要在知道权利受损一年内申请。
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结论：
用人单位拖欠工资一年多，劳动者通常能获得赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，并且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若你在工资拖欠方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资一年多，劳动者一般可获得赔偿。按照法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商解决拖欠工资问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，仲裁时要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。