工人自身疾病死亡老板有责任吗

（一）若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，老板所在单位需承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位应及时为工人申请工伤认定，按照规定进行赔偿。
（二）若不是在上述条件下因自身疾病死亡，老板通常无责任。不过，若单位存在过错，如未提供必要劳动保护致病情加重死亡，单位要承担一定赔偿责任，需与家属协商赔偿事宜。
（三）若单位未依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应社保待遇，单位需承担职工本可从社保获得的赔偿，要及时补缴社保并支付相应赔偿款项。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条例第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工人自身疾病死亡，老板是否担责要视具体情况而定。若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，老板所在单位需承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.若不在上述条件下因自身疾病死亡，老板通常无责任。不过，若单位存在过错，像未提供必要劳动保护致病情加重死亡，单位可能承担一定赔偿责任。
3.若单位未依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应社保待遇，单位需承担职工本可从社保获得的赔偿。

建议单位依法为职工缴纳社会保险，提供必要的劳动保护措施，以降低自身风险。同时，职工自身也要关注自身健康状况，及时就医治疗。
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结论：
工人自身疾病死亡，老板是否担责取决于具体情况。在特定条件下视同工伤老板担责，不符合条件通常无责，但单位有过错或未缴社保时可能担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，此时老板所在单位要承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不在此条件下因自身疾病死亡，老板一般无责任。不过，要是单位存在过错，比如未提供必要劳动保护导致工人病情加重死亡，单位可能需承担一定赔偿责任。并且，若单位未依法为职工缴纳社会保险，使得职工无法享受相应社保待遇，单位就要承担职工本可从社保获得的赔偿。如果您在类似事件中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。老板所在单位要承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（2）若不是在工作时间、工作岗位，或超过48小时才死亡，老板通常无责任。不过，如果单位存在过错，像未提供必要劳动保护致使工人病情加重死亡，单位可能需承担一定赔偿责任。
（3）若单位未依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应社保待遇，单位需承担职工本可从社保获得的赔偿。

提醒：工人因病死亡责任判断较复杂，不同情况责任承担不同，建议具体案情咨询分析。
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工人自身疾病死亡，老板是否担责分情况：
1.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，老板单位担责，要支付丧葬补助等赔偿。
2.不在上述条件下死亡，老板通常无责。但单位有过错，如未提供劳动保护致病情加重死亡，要担责赔偿。
3.单位未依法缴社保，让职工无法享受待遇，要承担职工本可从社保获赔部分。