公司没给员工交保险仲裁时效多久

法律分析：
（1）公司不给员工交保险，员工主张补缴社保方面，由于用人单位缴纳社保是法定义务，属于行政强制征缴范畴，具有公法性质，所以不受仲裁时效限制，员工无论何时都能要求公司补缴。
（2）当员工以公司未交保险为由解除劳动合同并主张经济补偿时，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若存在中断情形，仲裁时效期间重新计算；存在中止情形，时效原因消除后继续计算。

提醒：员工主张补缴社保虽无仲裁时效限制，但主张经济补偿要留意一年仲裁时效。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主张补缴社保：无需担心仲裁时效问题，可随时要求公司补缴。可先与公司沟通协商，明确指出公司有义务为员工缴纳社保。若沟通无果，可向当地社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。

（二）员工以未交保险为由解除劳动合同并主张经济补偿：需注意仲裁时效为一年。要留意自身知道或应当知道权利被侵害的时间，若在时效内出现中断情形，如向公司主张权利等，时效重新计算；若出现中止情形，如不可抗力等，时效在原因消除后继续计算。应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，在时效内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.员工要求公司补缴社保，不受仲裁时效限制。给员工交社保是公司的法定义务，属行政强制征缴，不管过了多久，员工都能要求补缴。

2.员工因公司没交保险解除合同并要经济补偿，仲裁时效为一年。时效从知道或应知道权利被侵害时算起。若有中断情况，时效重新算；有中止情况，原因消除后时效继续算。
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结论：
员工主张补缴社保不受仲裁时效限制；以公司未交保险为由解除劳动合同并主张经济补偿，仲裁时效为一年。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，这属于行政强制征缴范畴，具有公法性质，所以无论时间过去多久，劳动者都有权要求用人单位补缴社保，此主张不受仲裁时效限制。而当员工以公司未交保险为由解除劳动合同并主张经济补偿时，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。期间若存在中断情形，仲裁时效期间重新计算；若存在中止情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果您在社保补缴或经济补偿方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工主张补缴社保与主张经济补偿在仲裁时效上有不同规定。员工主张补缴社保不受仲裁时效限制，因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，属于行政强制征缴范畴，基于公法性质，无论时间过去多久，劳动者都能要求单位补缴。

而员工以公司未交保险为由解除劳动合同并主张经济补偿，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若存在中断情形，仲裁时效期间重新计算；若存在中止情形，中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

解决措施与建议：
1.员工若想补缴社保，可直接向用人单位提出，若遭拒可向社保行政部门反映。
2.若主张经济补偿，要留意仲裁时效，在知道权利被侵害后及时收集证据，必要时可咨询专业人士，以免错过时效。