劳动法中公司违约会怎样

1.公司违反劳动法要担责。若未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.劳动行政部门可责令公司限期支付报酬、加班费等。报酬低于最低工资标准要补差额，逾期不付，加付百分之五十到一倍的赔偿金。
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结论：
公司违反劳动法规定，劳动者可解除合同获经济补偿，公司违法解除或终止合同需支付赔偿金，劳动行政部门也可责令公司支付相关费用及加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况时，劳动者有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算。若公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬等费用，若劳动报酬低于当地最低工资标准需支付差额，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。如果您在工作中遇到公司违反劳动法的情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，公司需支付差额部分。逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司违反劳动法的情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司违反劳动法需承担多方面法律责任。当公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同，公司要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，报酬低于当地最低工资标准的，要支付差额部分。
3.对于逾期不支付的情况，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。建议公司严格遵守劳动法，规范劳动管理，避免违法行为。劳动者遇到权益受损，可及时与公司沟通，沟通无果可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
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（一）当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时付酬、未缴社保等情况，劳动者可解除合同并获经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬等，报酬低于当地最低工资标准要支付差额，逾期不付则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。