工伤保险赔偿死亡金额是多少

（一）确定当地上年度职工月平均工资，按照该工资标准计算6个月的金额，此为丧葬补助金。
（二）明确因工死亡职工生前工资，根据供养亲属的情况计算抚恤金。配偶每月按职工本人工资40%发放；其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或者孤儿每人每月在相应标准基础上增加10%，同时要保证各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）查找上一年度全国城镇居民人均可支配收入，将其乘以20得出一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤保险赔偿死亡金额由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项构成。这是对因工死亡职工家属的重要保障，能在经济上给予一定支持。
2.对于具体赔偿金额，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.企业应积极为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致职工权益受损。职工家属在遭遇不幸后，要及时收集相关证明材料，按规定流程申请赔偿。同时，政府部门要加强对工伤保险政策的宣传，提升企业和职工的参保意识。
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结论：
工伤保险赔偿死亡金额含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，具体数额结合当地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入计算。
法律解析：
依据相关法律，工伤保险死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金方面，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入不同，所以具体赔偿金额需结合实际情况核算。如果遇到工伤保险赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额结合当地工资和该收入计算。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿死亡金额包含三项重要内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，不过各供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资，以此保障受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这给予家属一次性的较大数额补偿。具体赔偿金额需结合当地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入来精确计算。

提醒：
因各地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入不同，赔偿金额有差异，建议咨询进一步分析。