员工辞职后是否还有停工留薪期工资

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时期，此期间单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
（2）停工留薪期一般在劳动关系存续期间。员工辞职会导致劳动关系解除，双方权利义务终结，单位自辞职生效日起不再支付停工留薪期工资。
（3）若员工已评定伤残等级且经鉴定需生活护理等，可依法享受伤残待遇和生活护理费等，但这并非停工留薪期工资。

提醒：员工要注意辞职时机与停工留薪期的关系，不同工伤情况对应不同待遇，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在决定辞职前，应明确自己是否处于停工留薪期。若处于该期间，辞职会导致单位停止支付停工留薪期工资，需谨慎考虑。
（二）若已在停工留薪期内辞职，可关注是否已评定伤残等级。若已评定且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理等，可依法申请相应的伤残待遇及生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.员工辞职后，通常不再享有停工留薪期工资。停工留薪期是员工因工伤或职业病需治疗而暂停工作的时间，期间工资待遇不变，由单位按月发放。

2.停工留薪期一般在劳动关系存续时才有。员工辞职即与单位解除劳动关系，权利义务终止。若辞职发生在停工留薪期内，自生效日起，单位无需再支付该工资。

3.若员工已评定伤残等级且需生活护理，可依法享受伤残待遇和生活护理费，但不是停工留薪期工资。
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结论：
员工辞职后一般不再享有停工留薪期工资。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的期间，此期间单位需按原工资福利待遇按月支付工资。但停工留薪期通常在劳动关系存续期间，员工辞职会导致劳动关系解除，双方权利义务终止。所以员工一旦辞职，单位自辞职生效之日起就不再有支付停工留薪期工资的义务。不过，若员工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理等，可依法享受相应伤残待遇及生活护理费等，但这并非停工留薪期工资。如果您在工伤赔偿等法律问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工辞职后通常不再享有停工留薪期工资。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时期，期间单位需按原工资待遇按月支付。

停工留薪期一般在劳动关系存续时才有。员工辞职会使劳动关系解除，单位与员工的权利义务终止。若员工在停工留薪期内辞职，从辞职生效起，单位无需再支付该工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应清楚停工留薪期和辞职相关规定，避免盲目辞职影响自身权益。
2.单位要明确告知员工停工留薪期的权益和辞职后果。
3.若员工已评定伤残等级，可依法申请相应伤残待遇和生活护理费。