交通事故全责能报工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，交通事故全责不符合工伤认定条件。工伤保险规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才能认定为工伤，全责显然不满足这一条件。
（2）但在特定情形下，即便全责也可能认定为工伤。若在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受交通事故伤害，比如外出执行工作任务时发生事故且负全责，经认定符合工作原因致害情形，可被认定为工伤。

提醒：
认定工伤要区分不同情况，上下班途中与工作中发生交通事故认定条件不同。建议遇到此类情况及时咨询，以准确判断能否认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若在上下班途中发生交通事故且负全责，通常无法认定为工伤，建议关注事故责任认定，若有异议可申请复核，争取更合理的责任划分。
（二）要是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故负全责，要收集好能证明是因工作原因导致事故的证据，如工作任务安排、出差记录等，及时向单位提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，交通事故负全责不能报工伤。按工伤保险规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，全责不符合此条件。

2.但在工作时间和场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便负全责也可能认定工伤。像职工外出工作遇交通事故且负全责，符合工作致害情形就能认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
交通事故全责通常不能报工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负全责也可能认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，全责不符合这一“非本人主要责任”的条件。然而，若在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇交通事故，即便负全责也存在认定为工伤的可能性。例如职工外出执行工作任务时发生负全责的交通事故，若经认定符合工作原因致害情形，就可认定为工伤。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常情况下交通事故全责不能报工伤。根据工伤保险规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，全责不符合此认定条件。
2.但存在特殊情况，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负全责也可能认定为工伤。像职工外出完成工作任务时发生负全责的交通事故，若经认定符合工作原因致害情形，可被认定为工伤。

解决措施和建议：发生交通事故后，要先确定是否处于工作时间和工作场所、是否因工作原因导致。若符合特殊情况，应及时收集相关证据，如工作任务安排证明、事故现场资料等，按规定申请工伤认定。