我现在是还没毕业的大学生，跟学校走的实习单位，实习单位负责人说国庆不给三倍工资

合法不合法？这是国庆节三倍工资要给的，你是你是？
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作为还没毕业的大学生，跟学校走的实习单位在国庆期间不支付三倍工资的情况，需要先明确你与实习单位是否建立了劳动关系。以下是不同情况下的具体分析：
如果或若你与实习单位签订了劳动合同，且实习内容属于单位主营业务范畴、受单位规章制度管理、单位按月支付固定工资，则双方构成劳动关系，国庆期间工作有权获得三倍工资。
如果或若你仅签订实习协议，实习目的是为了完成学校教学任务、单位不支付劳动报酬或仅发放少量生活补贴、实习过程以学习为主，则双方不构成劳动关系，国庆期间工作可能无法直接主张三倍工资。
如果或若实习协议中明确约定了节假日加班工资的支付标准，且该约定不违反法律强制性规定，则可按协议约定要求实习单位支付国庆三倍工资。
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你作为还没毕业的大学生，跟学校走的实习单位国庆不给三倍工资，这一问题的法律依据主要围绕《中华人民共和国劳动法》第四十四条展开。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款的适用前提是双方存在劳动关系，“劳动者”需符合劳动法意义上的主体资格。作为还没毕业的大学生，如果你与实习单位建立的是劳动关系，比如单位对你进行考勤管理、你从事的是单位正常经营所需的劳动、单位向你支付符合当地最低工资标准的工资，那么你就属于该条款中的“劳动者”，实习单位在国庆期间安排你工作就应当支付三倍工资。反之，若你仅是为了完成学校实习学分，实习单位未对你进行严格劳动管理，仅发放少量实习补贴，则双方可能不构成劳动关系，该条款暂不适用。
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针对你作为还没毕业的大学生，跟学校走的实习单位国庆不给三倍工资的问题，以下是几点实用的行动建议：
1、核实实习协议内容：仔细查看你与实习单位签订的实习协议，确认协议中是否有关于节假日加班工资的约定，以及双方是否明确了实习性质和报酬标准，这是主张权利的重要依据。
2、收集工作相关证据：保留国庆期间的考勤记录、工作任务安排、与负责人的沟通记录（如微信、钉钉聊天记录）、工资支付凭证等，证明你在国庆期间确实提供了劳动。
3、与实习单位协商沟通：主动与实习单位负责人沟通，说明你的诉求，若协议有约定按约定主张，若无约定可尝试协商争取合理补贴，注意沟通时保持理性和礼貌。
4、向学校实习管理部门反映：作为跟学校走的实习单位，可将情况反馈给学校实习指导老师或管理部门，由学校协助与实习单位进行协调，学校在实习安排中通常有一定的监督作用。
选择解决方案时，重点考虑你与实习单位是否构成劳动关系以及实习协议的具体约定。如果你希望更全面地了解自身权益，建议进一步向专业律师咨询。
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作为还没毕业的大学生，跟学校走的实习单位国庆不给三倍工资，可能会面临以下法律风险点：
1、无法主张三倍工资的风险：如果你的实习被认定为纯学习性质，与实习单位未建立劳动关系，那么你将无法依据《劳动法》第四十四条主张国庆三倍工资。例如，你在实习单位主要是观摩学习，偶尔协助整理资料，单位每月仅发放500元生活补贴，这种情况下很难被认定为劳动关系，主张三倍工资可能无法得到支持。
2、实习协议约定不明的风险：若实习协议中未明确国庆加班工资的相关内容，后续与实习单位发生纠纷时，可能因约定不清导致权益无法保障。例如，协议仅写“实习报酬每月2000元”，未说明是否包含加班工资，国庆工作后单位以报酬已包含所有工作内容为由拒绝支付三倍工资，你将难以举证反驳。
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