企业解散解除无固定期限合同赔偿标准是多少

（一）企业需准确计算劳动者在本单位的工作年限，工作年限是计算经济补偿的基础。
（二）根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准核算经济补偿。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）明确劳动者月工资，以其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业解散解除无固定期限劳动合同，需按标准给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
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结论：
企业解散解除无固定期限劳动合同，需按劳动者工作年限等情况支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，企业解散解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月工资正常，企业应支付三个月工资作为补偿。若遇到此类情况，涉及到具体的补偿计算和权益维护等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业解散解除无固定期限劳动合同需按规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.企业应严格按照规定核算经济补偿，确保计算准确无误。
2.企业要及时与劳动者沟通补偿事宜，保证信息透明。
3.劳动者可了解自身权益，若补偿不合理可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）企业解散解除无固定期限劳动合同，需给予劳动者经济补偿，补偿标准与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，支付一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业与劳动者都应明确经济补偿的计算方式。劳动者遇到此类情况时，需准确核算自己的工作年限和月工资；企业要依法支付补偿，若情况复杂，建议咨询专业分析。