老板拖两三个月工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与老板协商并保留记录，为后续维权留证。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可让劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，用聊天记录、通话录音等方式保留协商记录，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资数额的材料。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠两三个月工资时，劳动者可按以下方法维权：
一是与老板协商，让其支付工资并留存协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权可保障自身权益。
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结论：
老板拖欠两三个月工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，保留协商记录，这是成本较低的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。若在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇老板拖欠两三个月工资，可依法维权保障自身权益。
1.先与老板协商，协商过程保留记录，此为最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极运用这些合法途径，勇敢维护自己的劳动所得。