没有离职证明但有劳动合同咋办

法律分析：
（1）即使没有离职证明，有劳动合同也能证明劳动关系。劳动合同是确立劳动关系的重要书面凭证，具备法律效力。
（2）劳动者有权要求原单位依法开具离职证明，这是原单位的法定义务。若原单位拒绝，劳动行政部门可责令其改正，若造成损害还需承担赔偿责任。
（3）应聘新单位时若没有离职证明，可向新单位说明情况，用工资发放记录、社保缴纳记录等辅助证明已与原单位解除劳动关系。
（4）劳动合同在处理劳动纠纷、确认工作年限等方面可作为重要证据，能有效保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者应重视离职证明的获取，若原单位拒绝开具，及时通过合法途径解决。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若没有离职证明但有劳动合同，劳动合同可直接证明劳动关系。当需要离职证明时，应先和原单位沟通，让其依法开具，因为这是单位必须履行的义务。
（二）若原单位拒绝开具离职证明，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令原单位改正。若因此给劳动者造成损害，原单位要承担赔偿责任。
（三）应聘新单位需离职证明时，可向新单位说明情况，同时用劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料辅助证明已和原单位解除劳动关系。
（四）劳动合同可作为处理劳动纠纷、确认工作年限等方面的重要证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.即便没有离职证明，有劳动合同也能证明劳动关系。若需要离职证明，可与原单位沟通，开具是其法定义务。
2.若原单位拒绝开具，可向劳动行政部门投诉，责令其改正；造成损害的，原单位需赔偿。
3.应聘新单位缺离职证明，可说明情况，用工资、社保记录等辅助证明已和原单位解除关系。
4.劳动合同在劳动纠纷、确认工作年限等方面，是保障权益的重要证据。
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结论：
没有离职证明但有劳动合同能证明劳动关系，可要求原单位开具离职证明，若被拒可投诉，应聘新单位可用其他材料辅助证明，劳动合同能保障自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明是其法定义务。所以即便没有离职证明，劳动合同本身就足以证明劳动关系的存在。若原单位拒绝开具离职证明，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令其改正，若造成损害，单位要承担赔偿责任。当应聘新单位需要离职证明时，劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料也能辅助证明已与原单位解除劳动关系。同时，劳动合同在劳动纠纷处理、工作年限确认等方面是重要证据，能保障劳动者合法权益。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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没有离职证明，有劳动合同也能证明劳动关系。即便没有离职证明，劳动合同也可在处理劳动纠纷、确认工作年限等方面保障权益。

若需要离职证明，可先与原单位沟通，要求其依法开具，这是单位的法定义务。若原单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；若造成损害，原单位需承担赔偿责任。
若应聘新单位需离职证明，可向新单位说明情况，用劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料辅助证明已与原单位解除劳动关系。

总之，劳动合同能证明劳动关系，在多种场景保障权益。遇到离职证明问题，可与原单位沟通或向劳动行政部门投诉；应聘新单位时可说明情况并用其他材料辅助证明。