老板总是不主动发工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这能以和平方式尝试解决纠纷，保留的协商证据在后续维权中可作为关键凭证。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料可提高投诉的有效性。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，需在规定的一年时效内提出。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意保存各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板友好协商，清晰表明工资支付时间，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当老板不发工资时，劳动者可这样维权：
一是协商。与老板沟通明确发薪时间，保留好聊天记录等协商证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板限期支付。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
四是起诉。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权可保障自身权益。
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结论：
老板不主动发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不主动发工资时，劳动者与老板协商并保留证据，是一种和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。投诉准备能证明劳动关系和工资情况的材料，可使投诉更有效。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。合法维权能确保劳动者的工资权益得到保障。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对老板不主动发工资，可通过合法途径维权。具体维权措施包括协商、投诉、仲裁和诉讼。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确工资支付时间并保留协商证据，如聊天记录。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效保障自身权益。