欠薪超过两万会面临什么处罚

1.用人单位欠薪超两万且经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪依据情节轻重量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
2.解决措施与建议：政府部门应加强监管，及时责令欠薪单位支付劳动报酬。劳动者遇到欠薪问题，要及时向相关部门反映，通过合法途径维护权益。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。司法机关在认定犯罪时，要严格结合具体情形，确保法律公正适用。
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法律分析：
（1）用人单位欠薪超两万且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触及拒不支付劳动报酬罪。此罪有明确量刑标准，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
（2）单位犯该罪时，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。
（3）若尚未造成严重后果，用人单位在提起公诉前支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任，可获得减轻或免除处罚的机会。不过，实践中犯罪的认定需结合具体情形。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律风险，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位欠薪超两万且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门进一步反映或通过法律途径维权。
（二）用人单位应认识到欠薪的法律风险，若存在欠薪情况，在未被提起公诉前，及时支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。
（三）单位管理人员需明确自身责任，在单位运营中确保按时足额支付劳动者工资，避免单位和自身触犯法律。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.用人单位欠薪超两万，经政府部门责令支付仍不给，可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

2.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员定罪处罚。

3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。具体是否犯罪，要结合实际情况认定。
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结论：
用人单位欠薪超两万，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪有双罚规定，提前支付报酬或可减轻免除处罚，是否犯罪需结合具体情形认定。
法律解析：
根据刑法规定，用人单位欠薪超两万且经责令仍不支付，数额较大的会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，尚未造成严重后果的可减轻或免除处罚。但在实际中，是否构成犯罪不能一概而论，要结合具体情形来综合认定。如果遇到用人单位欠薪等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。