赔偿双倍工资是赔底薪还是工资

1.赔偿双倍工资按劳动者应得工资计算，能更全面保障劳动者权益。应得工资涵盖正常工作时间内的全部劳动报酬，如计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.司法实践中，双倍工资差额计算基数要依具体情况确定。若劳动合同对工资构成有明确约定且与实际支付相符，就按约定计算；若约定不明或未约定，则结合实际发放工资项目认定，通常不包含加班工资、非常规性奖金等。
3.建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确工资构成，避免后续因双倍工资计算基数产生纠纷。劳动者自身也应了解应得工资范围，在权益受损时，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）赔偿双倍工资按劳动者应得工资计算，应得工资涵盖正常工作时间提供正常劳动所获的全部劳动报酬，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）在司法实践里，双倍工资差额计算基数要依具体情况判断。若劳动合同对工资构成有明确约定且与实际支付相符，就按约定计算。
（3）若没有约定或约定不明，需结合实际发放的工资项目认定，通常不包含加班工资、非常规性奖金等。双倍工资赔偿以正常出勤月工资为计算基数，可全面保障劳动者合法权益。

提醒：
在主张双倍工资赔偿时，要留意工资构成的约定及实际发放情况，不同案情计算方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想争取双倍工资赔偿，劳动者要明确赔偿计算依据是应得工资，即正常工作时间正常劳动获得的全部报酬，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）当主张赔偿时，若劳动合同对工资构成有明确且与实际支付相符的约定，就按约定计算双倍工资差额。
（三）若合同无约定或约定不明，结合实际发放工资项目认定，注意一般不把加班工资、非常规性奖金算入计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.双倍工资赔偿按劳动者应得工资算，应得工资是正常工作时间正常劳动的全部报酬，含计时或计件工资、奖金等货币收入，非仅指底薪。

2.司法实践里，双倍工资差额计算基数要依具体情况定。合同约定工资构成且与实际支付相符，按约定算；无约定或约定不明，结合实际发放工资项目认定，一般不含加班工资等。

3.双倍工资赔偿以正常出勤月工资为基数，保障劳动者合法权益。
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结论：
赔偿双倍工资按劳动者应得工资计算，双倍工资差额计算基数依具体情况判断。
法律解析：
根据法律规定，双倍工资赔偿按照劳动者应得工资计算，应得工资涵盖正常工作时间内的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在司法实践里，对于双倍工资差额计算基数，若劳动合同有明确且与实际支付相符的工资构成约定，就按约定计算；若约定不明或无约定，则结合实际发放工资项目认定，通常不含加班工资、非常规性奖金等。以劳动者正常出勤月工资作为计算基数，能全面保障劳动者合法权益。若在双倍工资赔偿计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的解决方案和建议。