公司不发工资怎么劳动仲裁

公司不发工资时，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工资未发放事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理。劳动者应按时参加，在仲裁庭上充分阐述诉求及证据。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程，劳动者要注意遵守仲裁程序和期限规定，以维护自身合法权益。
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关于公司不发工资怎么劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司不发工资，进行劳动仲裁可按以下步骤：
1. 确认劳动关系：需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你与公司存在劳动关系的材料。
2. 收集证据：比如工资发放记录、工作时长记录等，以证明公司未发工资及你的工作情况。
3. 撰写仲裁申请书：写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。
4. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，并按被申请人人数提交副本。
5. 等待受理：仲裁委在收到申请后5日内会决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间、地点等。
6. 参加仲裁庭审：按时出庭，在庭上陈述事实、提供证据，进行质证和辩论。
7. 等待裁决：仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
8. 执行裁决：若公司不履行裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行。
整个劳动仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序和期限，积极维护自身合法权益。
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1. 确认劳动关系：需证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
2. 准备材料：写劳动仲裁申请书，写明请求事项和事实理由，附上证据清单及相关证据复印件。携带身份证及用人单位工商登记信息。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请5日内作出受理或不予受理决定。
4. 等待通知：受理后会通知开庭时间、地点等，按要求参加庭审，双方陈述、举证质证。
5. 等待裁决：仲裁委一般在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。
6. 执行裁决：若公司不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。
劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，要按法定程序进行。
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若公司不发工资，劳动者可按以下步骤进行劳动仲裁。首先，要准备好相关证据，比如劳动合同，它能明确你与公司的劳动关系；工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你在公司工作及应得工资数额。
接着，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，清晰写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息，以及公司的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，还要阐述你仲裁的请求和所依据的事实、理由。
之后，劳动仲裁委员会会受理申请，并安排仲裁庭开庭。在庭审过程中，你需详细陈述事情经过，提供证据支持自己的主张。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
若你对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。总之，通过劳动仲裁，能有效维护自己被公司拖欠工资的合法权益。