恶意欠薪去哪立案处理

若遭遇恶意欠薪，可向以下部门寻求立案：
劳动行政部门：可向当地劳动监察大队投诉，该部门有权责令单位支付工资，还能给予处罚。
公安机关：若恶意欠薪情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪要件，可报案。逃避支付报酬或有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，会被追刑责。
人民法院：可申请支付令或直接起诉，追讨被拖欠工资。
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结论：
恶意欠薪可向劳动行政部门、公安机关、人民法院寻求立案处理。
法律解析：
劳动行政部门方面，劳动者向当地劳动监察大队投诉后，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，还能给予行政处罚。若恶意欠薪情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案，像以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。劳动者也能通过向法院申请支付令或直接提起民事诉讼等方式，在人民法院追讨被拖欠的工资。如果遇到恶意欠薪情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动行政部门是劳动者寻求欠薪帮助的基础途径。劳动监察大队可凭借行政权力责令用人单位支付工资，同时能对违规单位给予行政处罚，为劳动者维权提供行政保障。
（2）公安机关在恶意欠薪情节严重时发挥重要作用。当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
（3）人民法院为劳动者提供了司法途径。劳动者可申请支付令，快速要求用人单位支付工资，也能直接提起民事诉讼，通过法院判决维护自身权益。

提醒：
不同途径有不同适用情况和程序，遇到恶意欠薪问题时，建议先收集好证据，根据实际情况选择合适途径，复杂案情可咨询进一步分析。
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恶意欠薪是严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可通过多部门寻求立案处理。

1.劳动行政部门是解决欠薪问题的首道防线。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，还能给予行政处罚，能相对快速地处理一般性欠薪纠纷。
2.公安机关在恶意欠薪情节严重时发挥重要作用。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究刑事责任。
3.人民法院也是追讨欠薪的重要途径。劳动者可申请支付令或直接提起民事诉讼，通过司法程序保障自身权益。

建议劳动者遇到恶意欠薪先向劳动监察部门投诉，若问题未解决且符合刑事立案标准，可向公安机关报案，也可直接通过法院诉讼解决。
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（一）若遇到恶意欠薪，可先向劳动行政部门的当地劳动监察大队投诉，其有权责令单位支付工资，还能给予单位行政处罚。
（二）当恶意欠薪情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，可向公安机关报案，追究欠薪者刑事责任。
（三）也能通过向人民法院申请支付令或者直接提起民事诉讼的方式，追讨被拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。