工伤鉴定9级赔偿标准，应该如何处理

法律分析：
（1）赔偿项目与标准：工伤鉴定9级的赔偿包含一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者具体标准由省级政府规定。
（2）处理流程：第一步要确认单位是否缴纳工伤保险，缴纳的话大部分赔偿由工伤保险基金承担。单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后做劳动能力鉴定，确定9级伤残后按标准计算赔偿。最后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：工伤处理过程要注意时间节点，如单位和个人申请工伤认定的期限。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿情况。
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（一）赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

（二）处理流程
1.确认单位是否缴纳工伤保险，缴纳则大部分赔偿由工伤保险基金承担。
2.单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定9级伤残后按标准计算赔偿。
4.与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金为9个月本人工资。合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.处理流程：
先看单位有无缴工伤保险，缴了大部分赔偿由基金承担。单位30日内申请工伤认定，未申请的职工或亲属1年内可自行申请。认定工伤且伤情稳定后做劳动能力鉴定，确定9级伤残按标准算赔偿，协商不成可仲裁。
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结论：
工伤鉴定9级赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，按相应标准赔偿，按确认社保缴纳、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿等流程处理。
法律解析：
根据相关法律，工伤鉴定9级时，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在处理流程上，先确认单位是否缴纳工伤保险，若缴纳大部分赔偿由工伤保险基金承担。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定为9级伤残后按标准计算赔偿，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤鉴定9级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是9个月本人工资，后两者在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付，具体标准由省级政府规定。
2.处理流程方面，先确认单位是否缴纳工伤保险，缴纳的话大部分赔偿由工伤保险基金承担。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后做劳动能力鉴定，确定9级伤残按标准计算赔偿。
3.建议：职工入职时应确认单位是否为自己缴纳工伤保险。发生工伤后，单位要积极履行申请工伤认定的义务。职工与单位协商赔偿时要保留好相关证据，协商不成及时申请劳动仲裁维护自身权益。