哪些情况属于劳动合同终止情形

（一）用人单位应明确各种劳动合同终止情形，在符合条件时及时处理。当劳动合同期满，若想续订，应维持或提高条件与劳动者协商；若劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪等，要按规定处理后续。
（二）劳动者要了解自身权益，若劳动合同期满用人单位降低条件续订，有权拒绝并要求经济补偿；在出现其他终止情形时，配合单位办理离职手续。
（三）双方在劳动合同终止后，应按照规定支付经济补偿、办理离职手续等，避免产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.劳动合同期满，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，反之单位要给补偿。

2.劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

3.劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，合同终止。

4.用人单位破产、被吊销执照等情况，合同也终止。

5.合同终止要按法定条件和程序，双方按规定处理后续，如补偿、办离职。
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结论：
劳动合同在期满、劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或失踪、用人单位破产或解散等六种法定情形下终止，且终止需按规定处理后续事宜。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的多种情形。劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿，反之则需支付。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况发生时，劳动合同也会终止。在劳动合同终止后，用人单位和劳动者都要按照规定处理后续事宜，像支付经济补偿、办理离职手续等。如果在劳动合同终止过程中遇到任何疑问，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同终止有多种法定情形，需依法依规处理。包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销证照等行政处理或提前解散，以及其他法定情形。其中劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位要支付经济补偿。

相关解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉各类合同终止情形，在期满前及时与劳动者沟通续订事宜，符合条件的支付经济补偿。
2.当出现劳动者享受养老保险待遇、死亡等情形时，按规定及时办理相关手续。
3.用人单位破产、被吊销证照等情况，依法支付经济补偿，妥善安排劳动者离职事宜。
4.劳动者应了解自身权益，在合同终止时，积极配合办理手续，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡考量。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其生活有了基本保障，劳动合同自然终止。
（3）劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动合同的主体一方消失，合同无法继续履行，故而终止。
（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，其已不具备继续履行劳动合同的能力和条件，劳动合同也应终止。
（5）法律、行政法规规定的其他情形，为劳动合同终止的规定提供了一定的灵活性和前瞻性。

提醒：
用人单位和劳动者都要准确把握劳动合同终止的法定情形和程序，避免因处理不当引发纠纷。遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。