员工签了离职合同工伤还可以追讨吗

法律分析：
（1）员工签了离职合同，在特定情形下仍能追讨工伤赔偿。比如离职时不知受工伤，或者虽知晓工伤但赔偿协议显失公平。
（2）劳动者发生工伤后，依法享有工伤保险待遇。即便签订了离职合同，只要在法定时效内，就可借助劳动仲裁、诉讼等途径维权。
（3）申请工伤认定通常需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内进行。若认定构成工伤，员工能要求单位或工伤保险基金支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等在内的相应赔偿。

提醒：
员工遭遇工伤应及时申请认定，签订离职赔偿协议时要确保公平合理，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工签离职合同后想追讨工伤赔偿，首先要确认是否不知受工伤或协议赔偿显失公平，若符合条件，可进行下一步维权。
（二）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，尽快申请工伤认定。
（三）经认定构成工伤后，可要求单位或工伤保险基金支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（四）在法定时效内，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.员工签离职合同后，仍有追讨工伤赔偿的可能。若离职时不知工伤，或协议赔偿明显不公平，可申请追讨。
2.劳动者工伤后，依法享受工伤保险待遇。签离职合同后，在法定时效内，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
3.申请工伤认定通常要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内。认定为工伤后，员工可要求单位或保险基金支付医疗费、工资、伤残补助金等赔偿。
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结论：
员工签了离职合同，在特定情形下仍能追讨工伤赔偿。
法律解析：
劳动者发生工伤后，依法可享受工伤保险待遇。即便签了离职合同，若离职时不知受工伤，或虽知晓但协议赔偿显失公平，且在法定时效内，就可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。申请工伤认定通常需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内进行。若经认定构成工伤，员工能要求单位或工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。所以，员工签离职合同不意味着完全丧失工伤赔偿的权利。若遇到此类情况，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工签了离职合同仍有追讨工伤赔偿的可能。若离职时不知受工伤，或虽知晓但协议赔偿显失公平，法定时效内可维权。劳动者发生工伤后依法享有工伤保险待遇。
1.维权途径：可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
2.申请时间：申请工伤认定一般在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内进行。
3.赔偿内容：经认定构成工伤，员工可要求单位或工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

建议员工在工作中注意安全，若发生事故及时就医并保留相关证据。离职时仔细衡量工伤赔偿协议是否合理，若有疑问可咨询专业人士，避免自身权益受损。