如果在新密市地区，想了解女性50岁，劳动合同还没到，公司有权解雇员工吗？没有补偿

新密市地区女性50岁劳动合同未到期，公司若违法解雇，可能会给员工带来以下法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：如果公司违法解雇该员工且不支付经济补偿，员工将面临直接的经济损失。例如，该员工在公司工作了10年，月工资为5000元，根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以该员工应获得的赔偿金为5000元×10×2=100000元。若公司拒绝支付，员工将损失这笔可观的收入。
2. 证据链风险：若员工无法提供充分的证据证明劳动关系存在、公司解雇行为以及自身工作年限和工资水平，可能导致维权失败。比如，员工没有保留劳动合同，工资是现金发放且没有工资条，考勤记录也由公司单方面掌握，在这种情况下，员工很难证明与公司存在合法的劳动关系以及被违法解雇的事实，从而无法获得应有的赔偿。
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新密市地区女性50岁劳动合同未到期，面对公司可能的解雇，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 核实解雇理由：首先向公司明确了解解雇的具体原因，要求公司出具书面的解雇通知。这是判断公司解雇行为是否合法的基础，若公司无法提供合法理由或书面通知，其解雇行为可能涉嫌违法。
2. 收集相关证据：收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及与公司管理人员的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据能证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平等，是后续维权的关键。
3. 咨询劳动仲裁机构或专业律师：携带收集到的证据，向新密市当地的劳动仲裁委员会咨询，或直接聘请专业律师。他们能根据具体情况判断公司解雇行为的合法性，并提供专业的维权指导，如是否能申请劳动仲裁、可主张哪些权益等。
4. 按时申请劳动仲裁：若与公司协商无果且公司解雇行为违法，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向新密市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，主张自己的合法权益，如要求公司支付经济赔偿金等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司解雇理由的合法性以及自身维权成本。如果您希望更精准地制定维权策略，建议进一步向专业律师详细咨询。
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针对新密市地区女性50岁劳动合同未到期，公司是否有权无补偿解雇的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
在新密市地区，该女性员工虽50岁且劳动合同未到期，但如果其存在上述条款中任意一种情形，比如严重违反公司规章制度（如多次无故旷工，严重扰乱公司正常生产经营秩序），则公司依据此条解除劳动合同无需支付经济补偿。反之，若公司无合法理由解雇，则需支付补偿。
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在新密市地区，女性50岁且劳动合同未到期的情况下，公司是否有权解雇员工且不支付补偿，需要结合具体情形判断。
公司是否有权解雇员工且不支付补偿，取决于解雇理由是否合法。
1. 若存在员工严重违反用人单位规章制度的情况，如多次旷工且经警告仍不改正、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 若存在员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况，公司也可依法解除劳动合同，无需补偿。
3. 若存在员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，公司同样有权解除合同且不支付补偿。