哪些情形下公司可以不支付工资

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。不过存在一些特殊情形公司可不支付工资。
（2）劳动者请事假，在此期间公司无需支付工资，这是因为劳动者未提供劳动。
（3）劳动者旷工，即未经允许擅自缺勤，旷工期间公司也无需支付工资。
（4）若劳动者未按劳动合同约定提供劳动且无正当理由，公司有权不支付未提供劳动期间的工资。
（5）当劳动者因自身原因给公司造成经济损失，公司可按约定从工资中扣除赔偿款，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，相当于超出部分可不支付。

提醒：劳动者应遵守公司规章制度和劳动合同约定提供劳动，避免因自身原因导致工资受影响；公司扣除工资赔偿损失需按规定操作，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者想避免公司不支付工资的情况，应尽量减少请事假，杜绝旷工行为。
（二）严格按照劳动合同约定提供劳动，若有特殊情况无法按约定提供劳动，需及时与公司沟通说明正当理由。
（三）在工作中认真负责，避免因自身原因给公司造成经济损失。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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通常，劳动者正常工作，公司就得付工资。不过，以下情况公司可不支付：
1.劳动者请事假，事假期间公司不发工资。
2.劳动者旷工，旷工期间公司无需支付工资。
3.劳动者无正当理由未按合同提供劳动，公司有权不支付对应工资。
4.劳动者造成公司损失，公司可按约定从工资扣除赔偿。若剩余工资低于当地月最低工资，按最低标准支付，超出部分不再支付。
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结论：一般劳动者正常劳动公司要支付工资，但在劳动者请事假、旷工、未按约定无正当理由不提供劳动、因本人原因给公司造成经济损失这几种情形下，公司可不支付相应工资或扣除部分工资。
法律解析：根据相关法律规定，保障劳动者获得劳动报酬是基本原则，但在特定情况下公司有不支付工资的权利。劳动者请事假，意味着这期间未提供劳动，公司可不支付该时段工资；旷工属于违反公司规定不提供劳动，公司无需支付旷工期间工资；若劳动者未按劳动合同约定提供劳动且无正当理由，公司对未提供劳动期间可不支付工资；当劳动者本人原因给公司造成经济损失，公司可按约定从工资扣除赔偿，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低标准支付。如果大家在工资支付方面遇到类似情况或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者正常劳动时公司需支付工资，但存在可不支付的情况。一是劳动者请事假，事假期间公司无需支付工资；二是劳动者旷工，旷工期间工资无需支付；三是劳动者未按合同约定无正当理由不提供劳动，公司有权不支付该期间工资；四是劳动者自身原因致公司经济损失，公司按合同要求赔偿，扣除赔偿后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付，实际可不支付扣除部分超出工资的金额。

解决措施和建议：
1.公司应完善规章制度，明确各类情形下工资支付规则，加强对员工的宣传和培训。
2.员工要知晓自身权利义务，请假按流程进行，避免旷工和无正当理由不提供劳动。
3.发生经济损失赔偿情况时，公司和员工应依据合同和法律规定合理处理。